Poslovanje po primjenjenom zakonu i pravilima kompanije

Korporativna usklađenost

I. Politika korporativne usklađenosti čini osnovu

Bayer ima za cilj uspjeti u konkurentskoj areni inovacijama, svojom kvalitetom, pouzdanošću i pravednošću. Ovo znači pridržavanje specifičnih i statutarnih pravila. Politika korporativne usklađenosti čini osnovu za tako nešto i skreće pažnju na brojne principe koji su posebno važni u praksi.

II. Principi

Bayer AG poštuje primjenjeni zakon, uključujući i međunarodni te traži od svojih zaposlenih i poslovnih partnera da urade isto. Ovaj program daje neke od osnovnih točaka koje su od posebne praktične važnosti.

Fer konkurencija
Bayer se u potpunosti drži principa fer konkurencije, a posebno se strogo pridržava zakona o monopolima.
Integritet u poslovanju
Korupcija se ne tolerira.
Princip održivosti
Bayer je svjestan svoje odgovornosti da čuva zdravlje i okolinu te da osigura zaštitu ljudi.
Podržavanje vanjsko-trgovinskih zakona
Moraju se poštovati sve odredbe svih nacionalnih i međunarodnih vanjsko-trgovinskih zakona.
Čuvanje jednakih mogućnosti u trgovini vrijednosnim papirima
Svaki zaposleni je obavezan da čuva bilo kakvu informaciju koju je dobio u okviru kompanije a koja bi mogla utjecati na cijenu akcija kompanije.
Pravilno arhiviranje i transparentno izvještavanje o financijama
Interni sistem kontrole mora osigurati pravilno dokumentiranje ključnih poslovnih procesa. Mora se uspostaviti kontrola da bi se pravilno i u potpunosti skupile sve transakcije relevantne za knjigovodstvo.
Fer i pristojni uvjeti rada
Od svih zaposlenih se očekuje prijateljsko, objektivno, fer i pristojno ponašanje prema kolegama i trećoj strani. Diskriminacija i uznemiravanje bilo kakve vrste se neće tolerirati.
Zaštita prava našeg intelektualnog vlasništva i vlasništva drugih
Poverljiva informacija iz kompanije ne smije biti dana trećoj strani niti objavljena. Zaposleni se moraju odnositi prema pravima intelektualnog vlasništva drugih na isti način.
Korporativni i osobni interesi se moraju odvojiti
Svi zaposleni moraju svoje osobne interese odvojiti od interesa kompanije. Kadrovske odluke i poslovni odnosi sa trećom stranom moraju biti zasnovani samo na objektivnim kriterijima.
Suradnja sa vlastima
Kompanija nastoji u svojim poslovima surađivati sa svim vlastima i državnim agencijama. Sve informacije dane vlastima moraju biti točne i potpune, otvorene i razumljive i moraju biti osigurane na vrijeme.

III. Implementacija

Kompanija svojim zaposlenima osigurava pristup svim potrebnim izvorima informacija kao i savjet u cilju sprječavanja povrede zakona ili pravila kompanije.
Svaki nadzornik mora organizirati svoje područje odgovornosti da bi osigurao poštovanje pravila kompanije i primjenjenog zakona a samim tim i Politike Korporativne usklađenosti.
Holding kompanija, podgrupe, servisne kompanije i organizacije u zemljama imenuju Direktore za usklađenost čija je odgovornost savjetovati i obučavati o pitanjima usklađenosti, kao i istaživanje bilo koje navodne kršenje usklađenosti.
Svi zaposleni su dužni odmah prijaviti kršenje Politike Korporativne usklađenosti.
Kontrola kompanije će redovno kontrolirati efektivnost Politike Korporativne usklađenosti