Bayerovi zaposlenici

Globalni igrač koji nudi izvrsne mogućnosti

Uspjeh naše kompanije uvelike pripisujemo znanjima, sposobnostima i predanosti naših zaposlenika. Upravo njihova sklonost inovacijama i njihova spremnost na konstantni razvoj, osiguravaju naš globalni imidž kao kompanije inovacija. To se jasno reflektira i u našem, brendu poslodavca: „Passion to innovate | Power to change“, koja jasno pokazuje ponudu i očekivanja Bayer Grupe od svojih zaposlenika. Tako, misija Bayera: „Science For A Better Life“, postaje sastavni dio svijeta rada.

Na dan 30. rujna 2015. godine, Bayer Grupa zapošljavala je 102168 ljudi diljem svijeta. Troškovi osoblja u 2014. narasli su na preko 9.8 milijardi eura.

Talent kao ključ uspjeha

Kao poslodavac, Bayer stremi k tome da privuče najbolje i najtalentiranije ljude diljem svijeta te da zadrži zaposlenike na dulje razdoblje, pružajući im dobre mogućnosti za razvoj, suvremeno radno okruženje i konkurentnu kompenzaciju. Ukupno u 2014., Bayer je zaposlio preko 15,500 novih zaposlenika. Sve ponuđene poslove pronađite na našem globalnom portalu za poslove.

U Bayeru, mladi ljudi, također, imaju priliku stjecati iskustvo još za vrijeme trajanja obrazovanja te je u 2014. obavljeno oko 3,100 zahtjevnih profesionalnih stučnih praksi diljem svijeta. Isto tako, postoji mogućnost treninga mladih zaposlenika za više od 20 različitih pozicija u kompaniji. Samo u Njemačkoj, u 2014., skoro 900 mladih ljudi obavilo je ljetni stručni trening u Bayeru. U budućnosti želimo otići i korak dalje.

Unapređivanje znanja i rukovodilačkih vještina

Njegovanje zaposlenikovih sposobnosti, talenata i prednosti također je ključni faktor budućeg uspjeha Bayera. Održivi uspjeh moguć je samo ako stvorimo okruženje u kojem zaposlenici optimalno koriste svoje talente te doprinose u stvaranju inovativnih rješenja. Upravo zato, aktivno potičemo cjeloživotno učenje kao dio naše filozofije ljudskog razvoja. Naš cilj je ohrabriti i potaknuti sve zaposlenike na kontinuirano usavršavanje znanja i sposobnosti u skladu s posljednjim promjenama u njihovom karijeri.

Jedna od mnogih strana naše politike ljudskih resursa je upravljanje talentima na razini cijele Grupe koja obuhvaća mjere i alate potrebne za unapređenje profesionalnog i osobnog razvoja naših zaposlenika. Zahvaljujući velikoj raznovrsnosti poslovnih aktivnosti, Bayer, svojim zaposlenicima može ponuditi nove prilike unutar Grupe. Poslovne prilike te otvorena radna mjesta, čak i seniorske menadžerske pozicije, oglašavane su putem globalnog unutarnjeg odbora za poslove. U 2014., objavljeno je oko 11,900 otvorenih radnih mjesta u 62 zemlje.

Raznovrsnost i internacionalnost

Upravljanje Kulturnom & Spolnom Ravnotežom

Raznolika struktura zaposlenika krucijalna je za buduću konkurentnost, a osobito važna za menadžment unutar Grupe. Raznolikost poboljšava razumijevanje promjena na tržištu i potrošačkih grupa, omogućava nam pristup široj bazi potencijalnih, talentiranih zaposlenika te iskoristiti sposobnosti inovacije i rješenja problema koje su uobičajno povezani s visokom kulturološkom raznolikosti kompanije.

Generalno, Bayer Grupa zapošljava talente iz 150 različih zemalja. Oko 66 posto članova Group Leadership Circle, u kojem 25 država trenutno ima predstavnika, dolaze iz zemlje u kojoj su i zaposleni. The Group Leadership Circle uključuje menadžere koji obnašaju seniorske pozije u Bayer AG , divizijama i uslužnim odjelima.

Work-Life Balance

Načini života naših zaposlenika se razlikuju, stoga, Bayer nudi svojim zaposlenicima diljem svijeta veliki broj načina za uravnoteženi poslovni i privatni život. Današnji i budući zaposlenici smatraju fleksibilno radno vrijeme te potporu pri brizi o djeci i bližnjima vrlo važnim dijelom Bayera. Bayer nudi veliki broj fleksibilnih radnih prilika diljem svijeta te upravo time nadilazi te pruža više i od zakonom propisanih prava.

Kompenzacije i naknade za zaposlenike

Bayerova filozofija kompenzacija izvedena je iz LIFE vrijednosti. Bitno načelo Bayerove politike ljudskih resursa je i povezivanje kompenzacije zaposlenika s njihovom učinkovitošću te mogućnost da i oni dijele uspjeh tvrtke. Glavni cilj je omogućiti zaposlenicima uvjete poslovanja s velikim stupnjem sigurnosti i pouzdanosti. Redovito vrednovanje naspram konkurencije i sustav standardiziran na globalnoj razini pomažu u određivanju osnovnih plaća u skladu sa zahtjevima i odgovornostima svakog položaja. Ove se plaće nadopunjuju kompenzacijama vezanima uz učinkovitost i izdašnim dodatnim naknadama. Isto tako, od velike važnosti nam je jednakost kompenzacija za muškarce i žene, nudeći pravednu globalnu kompenzaciju te transparentnost strukture kompenzacija.

Bayer mreža starijih stručnjaka – Inicijativa za očuvanje znanja

Bayer mreža starijih stručnjaka osmišljena je kako bi omogućila pristup znanju i potencijalu umirovljenih radnika zapošljavajući ih kao savjetnike na važnim projektima. Mirovina je početak nove faze u životu zaposlenika, ali Bayer također doživi promjene kada iskustvo dugogodišnjih zaposlenika, njihova stručnost i širi uvid odjednom prestanu biti dostupni. Ovaj će gubitak znanja u budućnosti čak i porasti zbog demografskih promjena. Kako bi umanjio djelovanje tog problem, Bayer je krajem 2010. pokrenuo inicijativu Bayer mreža starijih stručnjaka (Bayer Senior Experts Network - BaySEN).

Karijere u Bayeru

U potrazi smo za predanim zaposlenicima koji su  odgovornom i samostalnom radu. Naša internetska stranica „Bayer globalni portal za poslove“ može vam pomoći u odabiru odgovarajućih opcija za karijeru u Bayeru. A zašto ne pregledati i našu Službu za poslove?